随着村级组织换届选举工作的结束，为让新村委顺利开展工作，双溪口乡多措并举，做好落选村干部的思想工作，处理好当选村干部和落选村干部和谐相处的关系。

　　首先是在思想上给予关心，稳定落选村干部的心态情绪。对因年龄、文化等因素落选的村干部，乡主要领导上门访谈做好思想工作，充分肯定他们以前所做的成绩，帮助他们及时调整心态，正确对待选举结果，以大局为重，放下思想包袱，重新振作精神，继续在农村各项工作中发挥模范带头作用，大力支持新班子做好工作。对因坚持原则在工作中得罪了人的落选干部，乡党委理直气壮地帮助说话，做好解释工作。对经济等方面有问题的落选村干部，不能姑息迁就，依法严肃处理。

 

　　二是在生活上妥善照顾，解除落选村干部的后顾之忧。对拖欠落选村干部的工资或误工补贴，尽快给予补发。个人为村集体垫资、借款的，乡主要领导出面进行协调解决，一时不能解决的，作出承诺说明。对生活确有困难、体弱多病的落选村干部，在生活上以及发展生产上给予必要的关心支持，帮助解决一些实际困难。对经济条件相对较差，缺乏致富门路和致富技术的落选村干部，乡党委政府进行引导，通过举办科技培训班等形式，帮助他们寻找致富门路，学习致富技术，尽快脱贫致富。

 

　　三是在工作上适当侧重，发挥落选村干部的作用。根据落选村干部的年龄、文化、特长等不同情况，对于部分落选干部工作能力突出，本人主动要求参加村里事务管理的，积极帮助他们搭建办事平台，为新班子当好参谋和助手，把他们推选到村民代表、综治纠纷调解员等相应的工作岗位，使其“落选不落志”，继续发挥作用，为新农村建设服务，促进农村和谐发展。

 

　　四是加强对新当选村干部的教育引导，提高新班子的凝聚力和战斗力。对新当选的村干部，由乡主要领导进行谈话鼓励，引导他们端正态度，摆正位置，珍视党员群众的信任，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不以胜利者自居，多进行换位思考，真心实意地善待落选村干部，不能凭借手中的权力对落选村干部进行打击报复。加大教育培训力度，乡党委对新班子扶上马送一程，帮助当选村干部理清发展思路，制定任期目标和发展规划，使他们真正做到想群众之所想，办群众之所盼，带领群众大力发展经济，兴办公益事业，以突出的工作成绩和良好的形象赢得村民的信赖和拥护，让落选村干部心服口服，打心眼里支持新班子的工作。同时，乡党委、政府还与各村级组织签订各项工作责任书，使“村官”们既有动力，又有压力，进而推动工作。