连日来，县劳动监察部门接到许多民工询问国庆长假加班费的问题。“我是一家企业的一线产业工人，今年的国庆长假也要上班，请问加班费该怎么支付和计算？”据了解，“十一”长假期间，许多企业由于生产的需要会安排有关人员加班，那么加班费该如何支付和计算呢？

 “十一” 长假期间 ，１日至３日是法定休假日，这３天里用人单位若安排加班，须向劳动者支付不低于３倍的日工资；４日至７日是调休的休息日，若安排加班又不能补休，须向劳动者支付不低于２倍的日工资。

　　劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，

　劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择补休或者补钱，且应优先选择补休；劳动者如果在法定休假日加班，则用人单位必须支付至少３倍日工资，且不得以补休、调休等方式抵充。

根据国家的相关规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。假如你的月工资为1000元，国庆长假加班7天，那么，前三天国家规定法定节假日的加班费每天应为（1000÷20.92）×3=143.4元；后四天休息日加班费每天应为(1000÷20.92)×2=95.6元。而且，一般应在一个工资支付周期内支付加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门投诉举报。