《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并2008年1月1日起施行。该法的公布与施行将对我县劳动用工带来深远的影响，并将对企业现行的管理制度带来严峻的挑战。新法施行之后，将对企业带来什么样的影响？企业日常人力资源管理应当作出什么样的调整？劳动用工应当进行怎样的价值选择？明年元月1日起，《劳动合同法》正式实施，许多条款与现行法规相比，有较大变化和影响值得各用人单位得关注。

　单位不签合同，要付员工双薪

　　新法律要求，用人单位自用工之日起超过1个月、且不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在2008年2月1日前订立合同。

　3类情况要签长期合同

　　3类情况要签无固定期限的劳动合同：

　　一是服务满10年的员工，有权签订长期合同；二是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第三次签约时，员工都有权要求订立长期合同；三是如果用人单位录用员工后，超过一年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。

　　试用期及其工资有规定

　　关于试用期的期限，现行《劳动法》原则规定，不超过6个月，各地地方法规规定不一。新法律进行了统一：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

　　试用期工资也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，否则单位将面临按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

　　试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。

　　合同到期终止也付补偿金

　　现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。

　　新法律规定，5类情况下，用人单位要支付经济补偿金。一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的；二是单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金；四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金；五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。

　　 “竞业禁止”要付“封口费”

　　员工离职后，不得自己或与人合作经营与本企业同类的业务，或者到与本企业有竞争的单位就职，这叫“竞业禁止”。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。

　　新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。原单位确定“竞业禁止”条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称“封口费”。

　　长期合同不是“铁饭碗”

　　有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业不必“谈虎色变”。

　　《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。

　　员工炒老板鱿鱼不再付违约金

　　除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。