2014年缙云县人力资源和社会保障局

政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，汇总2014年度缙云县人力社保局的政府信息公开年度报告编制而成。报告包括概述，主动公开政府信息情况，主动回应社会关切的情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等8个部分。报告中所列数据的统计期限自

一、概述

我局高度重视政府信息公开工作，认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕局中心工作，依法推进政府信息公开，进一步提升规范化水平，加大主动公开力度，全力保障公民、法人及其他组织的知情权、监督权。一是全面落实工作责任。建立了局主要领导亲自抓，分管领导负责抓，处室负责人具体抓，各部门相互配合齐抓共管的工作格局。设立了以局办公室为主导，政策法规科、信息中心为支撑的日常工作组，确定专门人员负责政府信息公开的日常工作。二是加强制度建设。按照政府信息公开有关规定要求，认真做好《信息公开目录》、《信息公开指南》的修改完善工作，进一步补充各类需要向社会或服务对象主动公开的事项。三是围绕中心工作，加大公开力度，不断增强公开内容的及时性、针对性。

二、主动公开政府信息情况

我局认真按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，遵循“公开为原则，不公开为例外”的总要求，按时准确公布相关政府信息，充分发挥网站在信息公开中的主渠道作用，截至目前，共主动公开政府信息221条，其中阳光招录151条，工作动态59条。这些信息可通过政府网站及缙云人力资源网查询，也可到我局信息公开查阅点查询。

三、主动回应社会关切的情况

一是完善制度建设。确保各栏目信息内容的全面性、准确性和时效性，制定更新《缙云县人社局依申请公开政府信息工作规程》、《缙云县人社局主动公开发布审核管理办法》等规章制度，对政府信息公开的信息送交、工作规程等具体工作进行规范，明确了政府信息公开工作的组织架构、工作职责等，并将政府信息公开工作纳入局目标管理进行考核。二是及时主动公开。我局认真按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，遵循“公开为原则，不公开为例外”的总要求，及时准确公布相关政府信息，特别是事业单位人员招聘、公务员录用等信息，做到整个考试录用的过程公开、透明，实现“阳光招录”。三是拓宽公开渠道，充分利用新媒体进行信息发布，开通缙云县人力社保局政务微博以来，我局共发布转播微博2000余条，及时回复公众留言，营造良好的沟通氛围。

四、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

    2014年，我局收到依申请公开政府信息件数1件，属于不属于本行政机关公开数1件。

五、政府信息公开的收费及减免情况

 因国家有关主管部门尚未出台政府信息公开收费项目具体标准，我局暂时实行免费提供政府信息公开。

六、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2014年，我局未收到因政府信息公开申请复议、提起行政诉讼。

七、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

 2014年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要是信息公开的内容有待进一步完善，信息更新还不够及时。为了进一步做好我局信息公开工作，我们在今后的信息公开工作中将采取以下措施：一是认真梳理，逐步扩大公开内容。本局将进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。二是加强培训，努力规范工作流程。我局将按照《条例》要求，进一步梳理局机关所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，方便公众查询。

八、其他需要报告的事项

（一）无其他需要报告的事项

（二）2014年政府信息公开情况统计表

 

 

 

 

 

 

2014年政府信息公开情况统计表

（2014年度）

填报单位（盖章）：缙云县人力社保局