近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，对从严干部档案管理提出了新要求，新规定，新部署。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，为了营造风清气正的选人用人环境，缙云县市场监管局严格把好档案管理“四大关”，推动干部人事档案管理工作标准化、规范化、科学化、制度化。

一、严把档案“收集关”，入档标准化。全面完整地收集材料是做好干部人事档案管理工作的前提。在实际工作中，缙云局严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，从全面细致入手，做好公务员信息系统更新维护，系统年报收集工作，确保材料完整性。一方面，坚持经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，确保任免、考核、培训等材料应归尽归、应归即归。另一方面，本着向组织负责的态度，对每一份归档材料进行鉴别、甄选，坚持做到材料不齐全的不收、资料存疑的不收、归类不准的必须调整，提高入档原始资料的准确性，标准化。

二、严把档案“审核关”，归档规范化。归档过程中，严格执行档案专项审核政策。特别是对拟提拔任用干部、新招录公务员、新进转入党员的档案，严格按照干部人事档案审核工作要求，认真查看档案材料是否内容真实、信息完整、文字清楚、手续完备，档案资料前后有无涂改，是否记载一致。今年下半年以来，对全局141名公务员、参公人员的档案进行全面审核，在2016年干部档案核审的基础上，对“三龄二历一身份”重新核定确认，确保干部档案基本信息准确有效。对档案资料不齐全、不规范的，限期进行整改，提交有效资料补充规范。

三、严把档案“利用关”，用档科学化。在干部调动、任免、福利待遇、办理退休和处理历史遗留问题时，用足、用好档案资料。严格按照查档要求，通过档案查阅取得真实有效的信息资料，为干部管理工作提供坚实保障。并协助县委组织部做好人事档案数字化建设，确保系统信息准确无误入库，促进人才资源的配置优化、合理科学。

四、严把档案“安全关”，存档制度化。配备2名党员干部负责管理干部人事档案，按照档案管理工作5项原则，明确权限，细化职责，理顺干部人事档案管理机制。按照县级人事档案查借阅制度，明确工作流程和规范，明确要求和举措，做到“四个不查”、“四个不借”、“四个记录”，全程保障档案管理的安全和规范，遵守档案管理工作的制度，守住档案管理工作的底线。