一、缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位概况
（一）主要职能
1、贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
2、负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；在机构编制部门核准的编制使用计划范围内，负责汇总上报全县机关和参照公务员法管理事业单位招考计划，监督检查计划执行情况；负责全县人才人事、劳动和社会保障的统计工作。
3、综合管理全县人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全县人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全县人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、负责促进就业工作；拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度，促进城镇就业困难人员、农村劳动力就业再就业；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；负责中专和职业学校毕业生就业的管理指导；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
5、负责统筹城乡的社会保障体系；统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次，逐步扩大社会保险覆盖面；会同有关部门拟订社会保险基金和补充社会保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
6、负责全县行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，拟订本县荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核；负责承办县政府人事任免手续。
7、负责全县引进国（境）外人才智力工作，拟订全县引进国（境）外人才智力政策；负责全县外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全县出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
8、拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格管理，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来缙工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
9、会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定县属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责县属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。
10、会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
11、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟订完善工时制度和职工休假制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
12、会同有关部门拟订军队转业干部及家属安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
13、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
14、县社会保险事业管理局贯彻落实中央、省、市、县社会保险法律、法规和方针、政策，经办本县社会保险工作(机关事业单位养老保险、城镇职工企业养老保险、城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险、生育保险、原农村社会养老保险、被征地农民基本生活保障)。
15、县就业管理服务处负责经办失业保险（失业人员登记及失业金发放）、就业介绍和指导、就业培训、大学生就业工作、国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等业务工作。
16、县五云劳动保障和社会救助服务中心负责综合运用政策扶持和各种服务手段，为促进下岗失业人员再就业、退休人员社会化管理和社区救助而提供综合性配套服务工作。
17、承办县政府交办的其他事项。
（二）部门决算单位构成
从预算单位构成看，缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位部门决算包括：本级决算、所属缙云县社会保险事业管理局、缙云县就业管理服务处和缙云县五云劳动保障和社会救助服务中心决算。
二、缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度部门决算公开表
详见附表。
三、缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度部门决算情况说明
（一）收入支出决算总体情况说明
缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度收、支总计4,085.46万元，与2016年3691.18万元相比，收、支总计增加394.28万元，增长10.68%。主要原因是：新增公务员培训和一次性专项奖金等项目、评审培训鉴定费、政府人才津贴、省级博士后试点专项资助等老项目财政拨款的收支增加，人员变动及调资引起人员经费及公用经费的增加，以及上年结余资金的结转使用。
（二）收入决算情况说明
本年收入合计3,767.10万元，占总收入92.21%，包括财政拨款收入3,729.08万元（其中，一般公共预算2,738.33万元，政府性基金预算990.75万元），占91.28%；事业单位专户资金0万元，占总收入 0%；%；事业收入（不含专户资金）0万元，占0%；事业单位经营收入0万元，占 0%；其他收入38.02万元，占 0.93%。上级补助收入0万元，占 0%。附属单位上缴收入0万元，占0%。
（三）支出决算情况说明
本年支出合计3,933.50万元，其中基本支出2,440.85万元，占 62.05%；项目支出1,492.65万元，占37.95%； 经营支出0万元，占 0%。
按支出功能分类，包括一般公共服务支出896.50万元,其中一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）行政运行（项）科目支出791.96万元、一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）军队转业干部安置（项）科目支出32.55万元、一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）公务员招考（项）科目支出32.00万元、一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）公务员综合管理（项）科目支出40.00万元，国防支出0万元、公共安全支出0万元、教育支出0万元、科学技术支出0万元、文化体育与传媒支出0万元、社会保障和就业支出1,597.64万元，其中社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）科目支出733.00万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）综合业务管理（项）科目支出275.25万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）科目支出20.00万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）科目支出20.32万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）科目支出79.43万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动关系和维权（项）科目支出5.00万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）科目支出8.04万元、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）科目支出72.48万元、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）科目支出22.23万元、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）科目支出193.12万元、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）科目支出76.58万元、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）科目支出77.40万元、社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）科目支出14.77万元，医疗卫生与计划生育支出176.73万元，其中医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）科目支出152.04万元、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）科目支出24.68万元，节能环保支出0万元、城乡社区支出0万元、农林水支出0万元、交通运输支出0万元、资源勘探信息等支出0万元、商业服务业等支出0万元、金融支出0万元、援助其他地区支出0万元、国土海洋气象等支出0万元、住房保障支出157.21万元，其中住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）科目支出157.21万元，粮油物资储备支出0万元、其他支出1,105.42万元，其中其他支出（类）其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出（款）其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出（项）科目支出1105.42万元，债务还本支出0万元、债务付息支出0万元。
按支出用途分类，包括人员支出2,222.94万元，日常公用支出217.91万元，项目支出1,492.65万元，事业单位经营支出0万元，对附属单位补助支出0万元，上缴上级支出0万元。
按支出资金性质分类，包括一般公共预算支出2,787.53万元，政府性基金预算支出1,105.42万元，其他各类支出40.56万元。
（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明
缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度财政拨款收、支总计4,015.97万元，与2016年3654.77万元相比，财政拨款收、支总计增加361.20万元，增长9.88%。主要原因是：新增公务员培训和一次性专项奖金等项目、评审培训鉴定费、政府人才津贴、省级博士后试点专项资助等老项目财政拨款的收支增加，人员变动及调资引起人员经费及公用经费的增加，以及上年结余资金的结转使用。
（五）一般公共预算财政拨款支出情况说明
1.一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。
缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度一般公共预算财政拨款支出2,787.53万元，占本年支出合计的70.87%。与2016年2472.15万元相比，一般公共预算财政拨款支出增加315.38万元，增长12.76%。主要原因是：新增公务员培训和一次性专项奖金等项目支出，人员增加及调资引起的人员经费和公用经费增加，以及上年结余资金的结转使用。。
2.一般公共预算财政拨款支出决算具体情况。
缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为2,370.8万元，支出决算为2,787.53万元,完成年初预算的117.58%，主要原因是主要是因为公务员培训、一次性专项奖金等新增项目的预算拨款增加，人员增加及调资引起的人员经费和公用经费增加，以及上年结余资金的结转使用。其中：
（1）一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）行政运行（项）。2017年年初预算为669.15万元，2017年支出决算为791.96万元，完成年初预算的118.35%，决算数大于预算数的主要原因新增一次性专项奖金项目，人员增加及调资引起的人员经费和公用经费增加；
（2）一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）军队转业干部安置（项）。2017年年初预算为35.53万元，2017年支出决算为32.55万元，完成年初预算的91.61%，决算数小于预算数的主要原因军转干部慰问对象比预算数减少引起的；
（3）一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）公务员招考（项）。2017年年初预算为32.00万元，2017年支出决算为32.00万元，完成年初预算的100%；
（4）一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）公务员综合管理（项）。2017年年初预算为0万元，2017年支出决算为40.00万元，决算数大于预算数的主要原因是新增公务员培训工作经费项目，全部支出为预算追加40万元；
（5）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。2017年年初预算为675.08万元，2017年支出决算为733.00万元，完成年初预算的108.58%，决算数大于预算数的主要原因人员调动、工资晋升、新增一次性专项奖金发放引起的；
（6）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）综合业务管理（项）。2017年年初预算为236.92万元，2017年支出决算为275.25万元，完成年初预算的116.18%，决算数大于预算数的主要原因人员调动、工资晋升、新增一次性专项奖金发放引起的；
（7）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）。2017年年初预算为20.00万元，2017年支出决算为20.00万元，完成年初预算的100%；
（8）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）。2017年年初预算为5万元，2017年支出决算为4.93万元，完成年初预算的98.60%，决算数小于预算数的主要原因此项目预算未全部用完，项目余额结转至下年；
（9）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）。2017年年初预算为47.00万元，2017年支出决算为79.43万元，完成年初预算的169.00%，决算数大于预算数的主要原因是项目支出增加，使用上年结转结余，部分业务支出的结算时间跨年度引起的；
（10）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动关系和维权（项）。2017年年初预算为5.00万元，2017年支出决算为5.00万元，完成年初预算的100%；
（11）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）。2017年年初预算为7.00万元，2017年支出决算为8.04万元，完成年初预算的114.86%，决算数大于预算数的主要原因是项目支出增加，使用上年结转结余，部分业务支出的结算时间跨年度引起的；
（12）社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。2017年年初预算为25.80万元，2017年支出决算为47.32万元，完成年初预算的183.41%，决算数大于预算数的主要原因是评审培训鉴定费的预算追加和上年结转结余的使用。
（13）社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）。2017年年初预算为12.98万元，2017年支出决算为22.23万元，完成年初预算的171.26%，决算数大于预算数的主要原因是2017年离退休人员年终慰问金由原有的3000元增加到4500元，以及新增退休人员一次性专项资金的发放；
（14）社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。2017年年初预算为191.67万元，2017年支出决算为193.12万元，完成年初预算的100.76%，决算数大于预算数的主要原因是人员调动引起的缴费基数调整；
（15）社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。2017年年初预算为76.67万元，2017年支出决算为76.58万元，完成年初预算的99.88%，决算数小于预算数的主要原因是人员调动引起的缴费基数调整；
（16）社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。2017年年初预算为0万元，2017年支出决算为77.40万元，决算数大于预算数的主要原因是2017年人力社保和就业专项资金项目的省补专项拨款，以及上年省补资金结余。
（17）社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）。2017年年初预算为0万元，2017年支出决算为14.77万元，决算数大于预算数的主要原因是发生退休人员死亡产生的支出。
（18）医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）。2017年年初预算为151.13万元，2017年支出决算为152.04万元，完成年初预算的100.60%，决算数大于预算数的主要原因是行政人员调动引起的基本医疗保险费用支出的增加；
（19）医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）。2017年年初预算为22.99万元，2017年支出决算为24.68万元，完成年初预算的107.35%，决算数大于预算数的主要原因是事业人员调动引起的基本医疗保险费用支出的增加；
（20）住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）。2017年年初预算为156.89万元，2017年支出决算为157.21万元，完成年初预算的100.20%，决算数大于预算数的主要原因是人员调动与缴费基数的调整引起的。
（六）一般公共预算财政拨款基本支出情况说明
缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位2017年一般公共预算财政拨款基本支出2,440.85万元，其中：
人员经费2,222.94万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费、绩效工资、机关事业单位养老保险缴费、职业年金缴费、其他工资福利支出、抚恤金、生活补助、住房公积金、其他对个人家庭的补助支出等；
公用经费217.91万元，主要包括：办公费、印刷费、电费、邮电费、差旅费、维修费、劳务费、工会经费、福利费、其他交通费用、其他商品和服务支出等。
（七）政府性基金财政拨款支出情况说明
其他支出（类）其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出（款）其他政府性基金及对应专项债务收入安排的支出（项）。2017年年初预算为935.00万元，2017年支出决算为1105.42万元，完成年初预算的118.23%，决算数大于预算数的主要原因是：在2017年审核通过的符合享受政府人才津贴对象的人数、省级博士后试点专项资助企业数量增加，参加评审培训鉴定的人数增加引起的。
（八）2017年度一般公共预算“三公”经费决算情况
1.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算总体情况说明。
2017 年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出预算为9.8万元，支出决算为8.03万元，完成预算的81.95%,其中：因公出国（境）费用支出决算为0万元，完成预算的0%；公务用车购置及运行维护费支出决算为2.76万元，完成预算的91.88%；公务接待费支出决算为5.27万元，完成预算的77.57%。2017年度“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因是严格控制接待标准和费用，还有一部分公务接待在集中支付报结结束后产生，还未能入帐。
2.“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算具体情况说明。
2017年度“三公”经费一般公共预算财政拨款支出决算数8.03万元比2016年13.58万元减少5.55万元，下降40.87%，其中：
（1）因公出国（境）费用：根据外事部门安排的因公出国计划和实际工作需要，2017年度因公出国（境）费用决算0万元，比上年决算数增长0%。主要用于机关及下属预算单位人员的等公务出国（境）的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出，0增长的主要原因是无人因公出国。
其中，全年使用一般公共预算财政拨款本单位组织因公出国(境)团组0个；本单位全年因公出国(境)累计0人次。
（2）公务接待费：2017年度公务接待费决算5.27万元，比上年决算数6.10万元下降13.61%。主要用于接待上级及兄弟县市来缙进行重大调研、检查、考核，乡镇（街道）党委、政府和人力社保系统来局公务活动，考录工作等支出。减少的主要原因是严格控制接待标准和费用，还有一部分公务接待在集中支付报结结束后产生，还未及报销。。全年使用一般公共预算财政拨款国内公务接待43批次，累计979人次。
（3）公务用车购置及运行维护费：2017年度公务用车购置及运行维护费决算2.76万元，比上年决算数7.48万元下降63.10%。其中，公务用车购置支出0万元（含购置税等附加费用），主要用于经批准购置的0辆公务用车；公务用车运行维护费支出2.76万元，主要用于劳动保障监察执法办案等所需的公务用车租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；2017年度，本级及所属单位开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。公务用车购置及运行维护费减少的主要原因是由于公车改革政策的实施，2016年度的公务用车购置及运行维护费包括车改前的公务用车全部费用，2017年度除执法用车外，其他公务用车的费用直接在公务用车平台指标中体现，未纳入本部门决算范围。
（九）部门预算绩效情况说明
1. 2017年度缙云县人力资源和社会保障局（汇总）单位政府人才津贴、省级博士后试点专项资助、评审培训鉴定费、信息建设费用、招聘服务费、企业退休人员经费等6个项目实行预算绩效目标管理，涉及一般公共预算当年预算12万元，实际支出1012.39万元（其中一般公共预算支出15.80万元，政府性基金支出994.09万元，其他资金支出2.50万元）。
2.部门决算中项目绩效自评情况：
（1）通过高层次人才政府人才津贴项目的实施，提升了人才引进和培育的质量，有力地促进了人才发展工作的深化、人才发展政策的创新、人才发展机制的健全以及人才发展环境的优化。绩效评价平均综合得分为97.2分，绩效评价结果为优秀；
（2）通过省级博士后试点专项资助项目的实施，保障了各个工作站顺利运转，更好地激励广大科研工作者在企业一线的创新和创造激情，为博士提供科研和生活保障，为缙云深入实施“人才强县”战略，大力推进人才创新创业提供了强有力的支撑和服务。绩效评价平均综合得分为98.4分，绩效评价结果为优秀；
（3）通过评审培训鉴定费项目的实施，提升了人才引进和培育的质量，有力地促进了人才发展工作的深化、人才发展政策的创新、人才发展机制的健全以及人才发展环境的优化。绩效评价平均综合得分为97.3分，绩效评价结果为优秀；
（4）通过信息建设费用项目的实施，合理配置资源，避免铺张浪费，提高社保经办效率，优化经办质量的同时，确保社保信息管理系统等正常可持续运转，更好为群众服务。绩效评价综合得分98.8分，评价等次为优秀；
（5）通过招聘服务费项目的实施，切实缓解了就业结构性短缺问题，促进经济持续健康发展，依托各级人力资源市场，积极举办各类专场招聘会，为企业和求职者搭建实时对接平台。大力推动校企合作，创新就业服务模式，积极组织开展企业进校园、就业见习对接会、高校毕业生专场招聘会等，为高校毕业生提供安全可信、及时高效的就业信息服务。绩效评价综合得分96分，评价等次为优秀；
（6）通过企业退休人员经费项目的实施，对全县原国有企业改制、破产或倒闭的企业退休人员实行以原属单位划分管理，实行居住地分片管理：对原国企退休的85周岁、重病、困难人员和亡故人员家属进行慰问。绩效评价综合得分96分，评价等次为优秀；
3.以财政局为主体开展的重点项目绩效评价情况：无
（十）其他重要事项的情况说明
1.机关运行经费支出情况
2017年度缙云县人力资源和社会保障局本级等1家行政单位以及所属缙云县社会保险事业管理局、缙云县就业管理服务处等2家参公管理事业单位的机关运行经费一般公共预算支出193.88万元，比上年度160.09万元增加了33.79万元，增长21.11%，主要原因是车改后其他交通费用的增加。
2.政府采购支出情况
2017年度缙云县人力资源和社会保障局本级及所属各单位政府采购支出总额9.40万元，其中：政府采购货物支出9.40万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额9.40万元，占政府采购支出总额的100%。其中，授予小微企业合同金额9.40万元，占政府采购支出总额的100%。
3.国有资产占有使用情况
截至2017年12月31日，缙云县人力资源和社会保障局本级及所属各单位共有车辆 1辆，其中，一般公务用车0辆、一般执法执勤用车1辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆。单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。
四、名词解释
1、财政拨款收入：本级财政部门当年拨付的财政预算资金，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
2、其他收入：预算单位在“财政拨款”、“事业单位专户资金“、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“上级补助收入”、“附属单位上缴收入”等之外取得的各项收入。
3、上年结转：是指预算单位以前年度的收入预算未执行完毕，需结转本年度按照原用途继续使用的结转资金，以及以前年度收支相抵后的盈余或亏损结余资金。
4、结转下年：是指预算单位本年底前的收入预算未执行完毕，需结转下年度按照原用途继续使用的结转资金，以及本年底前收支相抵后盈余或亏损的结余资金，其中包括当年事业单位按照国家规定，用于核算当年应交所得税和提取事业基金、专用基金的分配情况和结果。
5、基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。
6、项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
7.机关运行经费：是行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。
8.社会保障和就业支出：反映政府在社会保障与就业方面的支出。
9.社会保险经办机构：反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。
10.机关事业单位基本养老保险缴费支出：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
11.机关事业单位职业年金缴费支出：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。
12、一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
13、一般公共服务支出（类）人力资源事务（款）其他人事事务支出（项）：指其他人事事务方面的支出。
14、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
15、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）综合业务管理（项）：指人力资源和社会保障管理方面综合性管理事务支出。
16、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）：指劳动保障监察事务的支出。
17、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）：指就业和职业技能鉴定管理方面的支出。
18、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）：指社会保险经办机构开展业务工作的支出。
19、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动关系和维权（项）：指劳动关系和维权事务支出。
20、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）：指仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出。
21、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）：指其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。
22、社会保障和就业 (类)行政事业单位离退休(款)未归口管理的行政单位离退休(项)：指未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。
23、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）：指经省政府同意的其他用于促进就业的补助支出。
24、医疗卫生与计划生育（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
25、医疗卫生与计划生育（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：指财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇人员的医疗经费。
26、城乡社区支出（类）国有土地使用权出让收入及对应专项债务收入安排的支出（款）其他国有土地使用权出让收入及对应专项债务收入安排的支出（项）：指政府其他用于城乡社区土征收政策处理方面的支出。
27、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
28、其他支出（类）其他政府性基金支出（款）其他政府性基金支出（项）：指其他不能划分到具体功能科目中支出项目。