近日，为深化推进县域医共体建设，由县卫生健康局牵头组建专门的考察学习团，赴衢州市常山县考察学习医共体建设工作。

　　考察团一行先后实地参观了常山县人民医院医共体总院及招贤分院并召开座谈会。通过现场观摩，查看资料，听取介绍等形式，对常山县医共体建设工作开展情况进行详细了解。

　　座谈会上，常山县卫生健康局党委书记、局长朱璋对该县医共体运作管理方式、人事薪酬分配管理、医共体岗位设置、医共体人员统一使用办法等相关工作情况进行了详细介绍。随后，考察团就统筹使用的人员编制、分院到总院人员流动、具体岗位设置方案等问题进行了探讨交流。

　　沈坚就这次考察学习情况提出，常山县率先推进县域医共体人事薪酬分配管理改革，探索形成摸索形成了以“365”为主体的县域医共体人事薪酬管理运行新机制，成为县域医共体改革的“常山样本”，取得了许多宝贵的经验，值得我们学习和借鉴。通过此次学习，进一步强化和完善了我县医共体建设部门间协同机制，提高了医共体建设人事岗位管理改革重要性迫切性的认识，对下一步深化我县医共体内涵建设、突出特色亮点具有重要的指导意义。

　　沈坚强调，要以这次考察学习为契机，结合我县实际情况，通过借鉴常山县医共体建设的宝贵经验和做法，加快推进我县医共体人事薪酬制度改革，在分配制度改革方面吸取好的经验做法的同时，能积极探索、大胆创新，做出缙云特色、形成缙云亮点，持续深化推进县域医共体建设，为全县人民提供更优质、便捷的医疗健康服务。

　　县卫生健康局党委书记、局长沈坚，县财政局副局长赵德灿，县编委办、县人力社保局、县卫生健康局分管领导及相关科室负责人，三家医共体相关负责人等共计18人参加考察。