新碧街道将村级换届选举工作作为当前首要任务，坚持高起点谋划部署、高站位压实责任、高质量储备培养、高标准分析研判，通过宣传引导到位、调查摸底到位、谈心谈话到位、分析研判到位，不断筑牢换届准备工作基石，确保平稳有序、高质量完成村级组织换届选举工作。

    一、宣传引导到位

     新碧街道利用微信公众号、微信群等新媒体平台实时推送换届信息，通过发放宣传单、悬挂横幅、张贴宣传标语、电话抽查、LED滚动播放等方式，广泛宣传村级组织换届“一肩挑”政策、换届纪律和法律法规。截至目前，街道共发放换届政策宣传册1万余份，发送宣传短信3万余条，推送朋友圈5万余次，在各村主要道路悬挂宣传横幅100余条，针对各村主职干部进行换届知识、换届纪律电话抽查，以抽查促知识普及，确保“一肩挑”政策人人皆知，换届纪律人人知晓。

    

    

    二、调查摸底到位

    新碧街道成立由党政领导班子为组长，驻村干部为组员的13个专项工作组，对各村存在的突出问题、村级班子运行情况、党员干部的思想状况、村级后备干部培养、影响选举的主要因素和重点人员等进行全面摸排，详细了解现任“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、现实表现和群众认可度，摸清支部党员思想状况、基层群众诉求以及集体经济发展状况，建立村后备干部人才库。截至目前，已有71名人员建档入库，其中大专及以上学历23人，4个村选派了第一书记、5个村选派街道年轻干部任副书记，并招引了两名在外经商办企的优秀党员回村作为“一肩挑”人选。 

    三、谈心谈话到位

    新碧街道建立完善互联互通机制，街道联村领导、驻村干部按照走遍村社，不拉一户的原则，对13个村的各类人员进行走访谈话。对拟调整的原村班子成员“引导谈”，对可能出现苗头性问题的参选人员“重点谈”，提前摸清各村拟退出人员及拟新进人员的思想动态及任职意向；对支部党员、村民代表“广泛谈”，摸清相关人员能力水平、倾听群众诉求，为村换届工作开展提供坚实保障。

    四、分析研判到位

    建立村级班子换届选举工作预警机制，做到及时发现、及时响应、及时报告、及时处置。坚持每周进行问题研判，听取联村领导汇报走访情况和存在问题，高度重视群众关切及可能影响换届的突出问题，截至目前，共解决各类问题15个，查处党员违纪问题7个，村级财务专项整治发现和整改问题2个，化解信访积案7件。通过走访，对排摸出的换届重点村坚持“一村一策”“一问题一对策”，出实招硬招解难题，下真功实功化矛盾，将矛盾问题解决在萌芽状态，着力营造良好的换届环境。