2020年度大源镇洁美乡村（六边三化三美）工作考核办法

为加快六边三化三美工作转型升级，推进新时代美丽乡村建设，打造美丽宜居的农村人居环境，确保乡村振兴战略顺利实施，特制定本考核办法。

一、考核对象

全镇14个行政村及下辖38个自然村。

二、考核办法

（一）月度考核

1.考核范围

每月由镇美丽办邀请县（镇）人大代表、县（镇）党代表、镇属单位及村两委干部等参与检查，参照评分表对每个村全域整洁、垃圾分类与终端处理、公厕保洁等工作进行打分排名。每月每个行政村自查20处整治点位上报镇美丽办并进行整治，由镇美丽办组织人员复核整治情况并打分。县美丽办抽查村得分，按县美丽办打分为准。

2.洁美村庄评定

县级洁美村庄评定：未开展垃圾分类村或有露天粪缸的不得列入洁美村庄评选，每月县考核得分前三名的行政村为县级洁美村庄，洁美村庄接受社会监督，有举报、暗访查实不合格的，或洁美村庄被县里再次抽检评为黄旗村庄的，取消资格。

镇级洁美村庄评定：每月镇考核得分前三名的行政村为镇级洁美村庄，洁美村庄接受社会监督，有举报、暗访查实不合格的，或洁美村庄被县里再次抽检评为黄旗村庄的，取消资格。

3.考核打分标准：具体见打分细则（附件）

（二）年度考评

年度考评分=月度考评分总和/考评次数

三、考核结果运用

（一）月度考评运用

1.月度考评结果实行排名、通报、公示。对月度考评排名前三位的村发放先进红旗，月度考核末三位的村发放后进黄旗。得红旗的行政村主职干部年终绩效考核增加200元/次，村庄保洁经费增加1000元/次，得黄旗的行政村村主职干部年终绩效考核扣减200元/次，村庄保洁经费减少1000元/次。

2.月度考评结果第一次排名末位的，由镇美丽办、联村领导对村主职干部作出提醒；第二次排名末位的，由镇分管领导、镇纪委书记对村主职干部进行约谈；第三次排名末位的或连续两次排名末位的，镇主要领导对村主职干部进行约谈。

3.在县级月度考评中排名首位的，村主职干部在年终考核奖中奖励800元/次，驻村干部奖励500元/次；在县级检查中排名末位的，村主职干部在年终考核奖中扣除800元/次，驻村干部扣除500元/次；在第二次县级检查中排名末位的，联村领导、分管领导在年终考核奖中扣除500元；第三次在县级检查中排名末位的，镇主要领导在年终考核奖中扣除500元。在县级月度考评中排名前三位的，村庄保洁经费按名次依次增加2000元/次，1000元/次，500元/次，在县级月度考评排名末三位的，村庄保洁经费按倒序依次减少2000元/次，1000元/次，500元/次。

4.在县级月度考评中排名末位的，村主职干部要向镇党委、政府作出书面检查，并在镇村干部会上作说明并表态；驻村干部要在全镇干部大会上作出说明并表态；连续两次或累计三次排名末位的，联村领导要在班子会上作出说明并表态。

5.每月县级交办的633整改点位由联村领导、驻村干部包干负责按时整改到位。未整改到位并导致我镇排名末位的，联村领导、驻村干部、村主职干部要作出说明。

6.不定期召开全域洁净点评会，先进村作先进典型发言，后进村作表态发言。

（二）年度考评运用

1.根据年终考评排名评选“洁美乡村先进村”、“洁美乡村进步村”、“洁美乡村落后村”各一个。被评为“洁美乡村先进村”的，村主职干部每人奖励1500元，村庄保洁经费增加3000元；被评为“洁美乡村进步村”的，村主职干部每人奖励1000元，村庄保洁经费增加1500元；被评为“洁美乡村落后村”的，村主职干部每人扣除1500元，村庄保洁经费减少3000元。

2.年终总评获得县级洁美村庄的，人口1500（含）以下的行政村，给予1万元的以奖代补资金，人口1500-3000（含）的行政村，给予2万元的以奖代补资金，人口3000以上的行政村，给予3万元的以奖代补资金；

3.年终考评排名末位的村主职干部取消当年的评优评先资格。

4.对保洁员及村两委其他成员的考核，由各村出台办法，参照村主职干部的考核办法，对考核结果的应用报镇党委政府审核。

四、本考核办法从2020年5月起执行，若遇省市县新增工作任务，再另行补充。