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公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准
(发布日期:2008-11-26 10:43:43  责任编辑:缙云县纪委)
 

一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次:

(一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;

(二)工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;

(三)因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;

(四)上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的;

(五)无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的;

(六)无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;

(七)年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30%以上,或服务对象评议不满意度在25%以上的;

(八)平时记实考核被评为一般3次及以上的;

(九)应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的;

(十)当年受行政警告、党内警告处分的;

(十一)其他应确定为基本称职等次的。

二、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次:

(一)在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;

(二)在公众场合散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的;

(三)违反纪律煽动群众集体上访的;

(四)在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的;

(五)有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;

(六)在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的。

(七)弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的;

(八)工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的;

(九)因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位(岗位)目标责任制要求的;

(十)因工作责任心不强,贻误工作或行政不作为,致使本单位成为被告且败诉的;

(十一)因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;

(十二)工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;

(十三)因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

(十四)参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的;

(十五)作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的;

(十六)年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的;

(十七)平时记实考核评为差在3次及以上的;

(十八)无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的

(十九)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的;
    (二十)上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的;
   (二十一)其他应确定为不称职等次的。

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