县委（1997）18号

为切实加强对县管领导干部的监督管理，增强领导干部的勤政廉政意识，促进领导班子和干部队伍建设，提高领导干部的素质。根据地委(1996)11号文件精神，结合县管领导干部回复组织函制度的施行，现就建立和实施领导干部诫勉制度，提出如下试行意见：

一、诫勉的含义

诫勉是指对具有一定组织领导能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定的问题，又不够纪律处分的领导干部，在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正的一种教育干部的手段和方式。诫勉不是处分。

二、诫勉的对象和范围

全县各乡镇和县属各单位的正、副局（乡镇）级领导干部，有下列情形之一者，均应予以诫勉。

1、缺乏事业心和工作责任感，工作作风散漫、拖拉，有失职、渎职行为，对所分管的工作不负责任，打不开局面，工作处于后进状态的；

2、违反组织人事纪律和民主集中制原则的；

3、在班子内部闹不团结，拉帮结派，搞无原则纠纷，影响正常工作的；

4、违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

5、违反社会公德和家庭伦理道德，思想意识不健康，或生活不检点，有损党的干部的形象，在群众中造成不良影响的；

6、有以权谋私、营私舞弊行为及在廉洁自律方面要求不严，有经济问题反映的；

7、在民主测评中，不称职票数超过三分之一的；

8、有其它应予诫勉的表现的。

三、诫勉的方法、程序

    1、诫勉的提出

在干部考察、年度考核、民主评议和民主测评中，在执行县管领导干部回复组织函询制度中，以及在群众反映干部问题中发现有属本制度规定的诫勉范围的问题，经县纪委或县委组织部调查核实，报请县委同意后，按干部管理权限确定予以诫勉。诫勉期视情定为六个月或一年。

  2、诫勉的形式

  诫勉的形式一般分谈话诫勉和书面诫勉。

（1）谈话诫勉。由县委领导或县纪委、县委织织部领导直接找诫勉对象谈话，进行批评教育，指出其存在的问题，提出努力方向，限期改正缺点错误。