自2021年起，我县启用浙江省事业单位人事工资管理服务系统，秉持数字化改革思路，认真贯彻落实工资福利政策，优化了工资统发、退休办理、人员调动等一体化业务办理。基于缙云县人事工资信息管理平台和丽水市机关协同办公平台，形成了“一系统，二平台”的数字工资架构，有效解决工资业务服务难题，推动机关事业工资服务更加优质高效。

一是数字赋能，工资申报电子化。自浙江省事业单位人事工资管理服务系统平台上线以来，已完成316家事业单位7511人月工资申报，完成率达100%。为破解办事人员多次跑、多头跑导致效率低问题，我们积极开展工资干部业务培训，邀请系统程序员解答操作难点和疑点，加快实现单位申报、主管部门审核、人社部门监管、银行代发等“一条龙”统发线上办理，从而达到由“线下面对面”到“网上键对键”的有效转变。

二是深化改革，办事流程联动化。通过将机关事业单位人员办理退休时所需的退休审批、出编登记、退休养老待遇核定、退休医保待遇核定、公积金封存、个人公积金余额提取事项整合成“机关事业退休一件事”，依托丽水市机关协同办公平台真正实现了“最多跑一次”的办事高效目标。联动编办、医疗保障局、公积金中心等部门，精准办事对象，优化办事流程，提质办事服务。2022年1-11月，已审核办理全县机关事业单位人员退休185人，其中机关61人，事业124人，全部退休人员均按时办理好退休业务，保障其退休当月即可享受退休金。                                                                                

三是智能监管，业务审核及时化。依托浙江省事业单位人事工资管理服务系统，对于业务提交却缓办、延办件，及时电联相关单位，督促工资业务及时办理，保障人员待遇准时核发。同时在工资干部来线下审批之前，对其提交的线上业务先行初检，出现数据问题直接退回单位，在“下属单位提交-主管部门初审-工资科复审”的全链条审核机制上实现审核程序负反馈，避免多跑、跑空现象的出现，从而强化工资运行监督管理和工资流程重塑优化，为党政机关内部精准智治提供有效支撑。