各乡镇人民政府、街道办事处：

为推进公益性岗位开发工作，帮助和关爱社会弱势群体，解决一部分农村困难人员的就业问题，现就缙云县2021年村（社区）公益性岗位申报事宜通知如下：

一、岗位范围

结合基层村（社区）工作特点，体现非营利性社会管理和公共服务要求，积极开发劳动保障、护林防火、消防安全协管、保洁、保绿、水电管理等符合《浙江省公益性岗位开发管理暂行办法》有关要求的岗位。

二、安置对象

在法定劳动年龄内（男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁）符合下列条件之一的；

1.城乡低保户和低保边缘户中的人员；

2.肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力的残疾人；

3.就业困难人员（经人力社保部门认定）和劳动年龄内有就业意愿的低收入农户人员。

三、岗位补贴政策

用人单位安排符合条件人员在村（社区）公益性岗位上岗的，县人力资源和社会保障局按规定给予用人单位岗位补贴、人身意外伤害险。公益性岗位补贴实行“先用后补”方式，工资标准每人300元/月发放，所需资金在促进就业资金中列支。

四、工作要求

1.做好岗位人员申报工作。根据人岗匹配原则，原则上1个行政村（社区）提供1个岗位1名人员，对符合上岗条件人数较多的村（社区）适当加大岗位数量，确保符合条件人员有上岗机会。请各乡镇（街道）统一审核汇总后，于2020年12月25日前将《缙云县村（社区）公益性岗位申请表》（附件1）、《缙云县村（社区）公益性岗位汇总表》（附件2）报送县人才和就业服务中心。逾期不报的，将视作放弃。

2.加强岗位与人员管理。开发村（社区）公益性岗位是帮扶就业困难人员和低收入农户的一项惠民实事，要严格按照要求，做好人员身份核实和岗位安排等事项。公益性岗位招用人员须与村（社区）签订公益性岗位上岗协议，明确双方的权利义务（本协议一式三份：县人才和就业服务中心、村（社区）、本人各一份）。

3.加强岗位工作督查。各乡镇（街道）要认真把好关，社保员负责本辖区内村（社区）公益性岗位人员的日常管理和考核，按季度提交人员岗位核查表（附件3）。县人力资源和社会保障局对各乡镇（街道）的公益性岗位人员使用和管理情况进行不定期抽查。年终经核实所报人员非从事公益性岗位工作的或有弄虚作假行为的，取消当年公益性岗位补贴，情节严重的，要追究相关人员的法律责任。

联系人：李佳谕                联系电话：3011522

缙云县人力资源和社会保障局

2020年12月15日

附件：缙人社发〔2020〕77号.cebx