根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。本报告所列数据的统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。

一、总体情况

2022年，缙云县人力社保局按照《政府信息公开条例》和县委县政府政务公开的工作要求，坚持以人民为中心，深化便民服务理念，高度重视信息公开工作，以政府网站为主要阵地，积极加强政务新媒体建设，主动回应群众关切问题，着力推进政务信息公开工作落到实处，进一步实现政务公开工作的规范化、制度化、数字化。

（一）主动公开

2022年，缙云县人力社保局以“公开是常态、不公开是例外”为原则，紧紧围绕就业、社保、人才等方面问题，通过政府门户网站，适时公开信息，切实保障公众对人社工作的知情权、参与权、表达权和监督权。全年累计在缙云县政府门户网站发布各类政府信息399条。

（二）依申请公开

在缙云县政府门户网站中公开主管机构名称、地址、电话及依申请公开的书面申请和网上申请的流程和步骤，完善申请的受理、审查、处理、答复程序，做到答复申请依法有据、严谨规范、慎重稳妥。2022年共受理信息公开申请3件，3件均为自然人申请，其中2件予以公开，1件无法提供（本机关不掌握相关政府信息）；3件均在规定时间内予以答复。严格依法依规做好政府信息依申请公开答复，不断规范政府信息依申请公开办理程序，因政府信息公开引起的行政复议0件、行政诉讼0件；没有因自身原因引起的行政复议被纠错和行政败诉案件。

（三）政府信息管理

结合单位工作实际，制定主要负责人亲自抓、分管领导具体负责的工作机制，局办公室负责统筹推进、监督政府信息公开工作，并确定专人负责政务信息公开工作，对政务信息公开保密审查工作进行检查指导。健全政务信息公开制度体系，推进政务公开标准化、规范化建设。落实政府网站信息发布审核制度，杜绝涉密信息、违规信息上网，避免出现严重表述错误，及时、准确地公开政府信息。

（四）政府信息公开平台建设

加强新媒体的政务信息发布和与公众互动交流新渠道建设，以及时、便捷的方式向公众传达政务信息。完善舆情收集和回应机制，加强政务公开对群众的正面引导。健全沟通协调机制，加强与新闻宣传部门、上级主管部门的联系，做好政府信息联动发布工作。健全主动发布机制，围绕本单位中心工作，以及就业、社保、人才等群众关心关切事项，主动、及时、全面、准确发布政务公开信息。

（五）监督保障

根据上级文件精神和县委县政府的领导，政务信息公开质量、规范性、合法性和及时性均有所提升。我局政府信息公开工作由局办公室负责，并进行信息公开审查，落实完善局各科室、单位政务公开工作职责。2022年，我局未接到关于政府信息公开方面的信访、投诉。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局积极落实政府信息公开工作，但仍存在一些问题：一是我局政府信息公开内容简单，特色不明显。二是信息公开内容质量还有待提升。

下一步，我局将进一步加强对政务公开工作的组织领导，认真制定切实可行的措施，做好政务公开工作：一是广泛发动各科室、下属单位参与政府信息公开，加强信息收集发布。根据各科室、下属单位工作内容，积极收集照片、视频、文字等材料，加强对就业创业政策、社会保险宣传、劳动者维权信息的公开，进一步扩大我局政府信息公开的深度和宽度。二是提升网站服务功能，进一步完善和拓展政府信息公开的内容及形式，及时更新关乎群众切身利益的信息，全面强化网站在信息公开和便民服务中的各项功能。进一步发挥人社部门网站在政府信息公开中的主渠道作用。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。

缙云县人力资源和社会保障局

2023年1月10日

图解：http://www.jinyun.gov.cn/art/2023/1/12/art_1229619325_5053859.html