“引育用留”筑梦青年“缙”享人才生态
索引号:      发布机构:     发布时间:2024-06-13 15:17:38

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近年来,缙云县积极贯彻人才强县战略,打好青年人才“招引牌”,做优青年人才“培育牌”,不断畅通青年人才的引、育、留渠道,以“青”和力助推县域高质量发展,全力打造一个吸引青年创业创新的理想之城。

一、招才引智,提升青年人才集聚“引力”

一是直播带岗线上招聘。创新推出“名企相约 走‘缙’浙丽 一‘职’等你 云享就业”——2023年高校毕业生专场直播带岗线上招聘会,选取涵盖机械装备、短途交通、智能家电等重点行业的10家规上企业共计300多个岗位进行直播招聘,直播时长达2小时,累计在线观看人数达5000余人次,线上求职咨询人数达317人,收到来自江苏、河南、杭州等省内外人才简历186份,达成初步就业意向22人。

二是校企联合线下招聘。首次尝试组织丽缙高新区、壶镇镇区域10家企业赴安徽芜湖开展高校专场招聘活动。通过“走出去招揽人才+请进来见习实习”“校企合作招聘+企业自发招聘+委托人力资源中介机构招聘”等方式,打出一套高校招聘、校企对接、劳务协作的引才聚智“组合拳”。2023年,组织企事业单位赴江苏、安徽、上海、湖南等地参加招聘会57场(次)累计引进高校毕业生数6156人。

三是专场活动常态招引。在每年5月和11月高质量举办青年发展活动月、人才科技活动月,通过搭平台聚人才,2023年累计引进各类人才6156人,创历史新高。常态化开展缙云籍硕博人才代表新春家乡行、浙大学子回流等系列活动,强化县情教育,提前埋下“知家乡、爱家乡、回家乡”的种子,擦亮缙云引才活动品牌。近三年举办日常招聘会、夜市招聘会、退役军人招聘会,“留缙就业”等各类招聘会76场,参加企业1745家(次),提供岗位5.6万余个。2023年,新增国家级青年人才2人、浙江大工匠1人b类人才,全市唯一)、浙江杰出工匠2人、“绿谷精英”30人,1人获评专精特新-制造强国年度高人。

二、靶向培育,激发青年人才成长“活力”

一是培养高素质干部队伍搭建争先创优平台、实绩赛马舞台,积极选派年轻干部参与“双招双引”、项目征收、移民动迁等重大任务,提升年轻干部专业能力。立足“着眼实际、讲求实效”总原则,借鉴“带研究生”培养模式,2023年开设“小班化+导师制”的全新升级版“缙争力”培训班,进一步提升干部培养的精准化和实战性。2020年以来累计开办“项目建设”“农旅融合”等22个班次,培训干部554人,储备形成高素质干部队伍力量。

二是培养高技能人才队伍。持续迭代人才科技政策,突出“精准直达”,推动“1+3”人才政策体系向“1+N”升级扩容。首创“创新论英雄”综合评价体系,重奖在国家和省级大赛中获奖企业,并鼓励其将奖金不超过50%部分直接奖给科研管理和一线科研人员。例如,在2023年缙云县人才科技大会上,获得省领军型创业团队的臻泰能源公司被授予1000万元奖励。近五年,累计投入资金3400万元培育机械制造、数字经济、“一老一小”等各行业产业链的技能人才,累计培养技能人才71688人,技能人才占从业人员比重32.63%;其中高技能人才23705人,高技能人才占技能人才比重33%。截至目前,缙云县共建成国家级技能大师工作室1家,省级技能大师工作室3家;培育全国技术能手2名,浙江工匠10名。

三是培养高层次人才队伍。聚焦机械装备、智能家居主导产业,发挥科技特派团专家特长先后与科技学院、浙理工、浙工大合作共建研究院,同时建立一企一策等“十个一”机制,全方位导入创新资源,培养高层次人才借力“双百人才计划”,吸引高层次青年人才留缙服务,先后选派82名博士(专家)进驻64 家企业(乡镇),赴基层服务达5000余次,培训本土青年科技应用人才2000余人。依托博士后科研工作站积极搭建博企双方连心桥,在原有11家国家、省级博士后科研工作站基础上成功新建4家省级博士后科研工作站,累计引进在站博士41人,培养出站博士后14人。2023年新引进博士后研究人员11人,数量居丽水市第一。

三、暖心服务,保障青年人才扎根“定力”

一是做好政策保障。出台《缙云县人力资源和社会保障局 缙云县财政局关于印发〈缙云县推动就业创业高质量发展的实施细则〉的通知》等一系列助企惠企和针对就业创业重点群体的优惠政策。近三年来,发放包车返岗补贴、来缙就业补助、用工调剂补贴等“促返岗保用工”系列补贴103.92万元,发放灵活就业社保补贴1012.36万元,惠及就业困难人员1615人;发放创业担保贷款4343.32万元。

二是做好机制保障。深化运用“一办一中心一公司一基金一套政策体系”顶层设计和“一例会一简报一制度一讲堂一系列服务平台”工作推进“十个一”体制机制,完善行政、事业、国企上下衔接的领导机构和执行主体,实现政企双向发力,构建起“根基扎在缙云、枝蔓伸向先进地区”的高能级开放创新平台架构。开展人才码上人才认定工作,通过政策整合、数据整理、流程梳理,围绕重点事项,合理进行全要素全周期保障,构建青年人才向往的共同富裕理想之城

三是做好资源保障。打造人才沙龙角等公共区域,为青年人才提供就业创业政策咨询、就业指导等服务。组织开展送教下乡、入村帮扶、进企解困等各类富有实效的人才服务活动。建强人才服务专员队伍,发行“轩辕·英才卡”,集合服务资源,提供涵盖“一站式”创新创业等16项增值化服务、38家优质商户最低折扣。实施“人才安居”工程,在县城、丽缙高新区、经济开发区等人才集聚地布局人才公寓,已累计建成人才公寓311套,真正实现拴心留人。


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