各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，县属各单位： 经县政府第 32 次常务会议研究同意，现将《缙云县教育部 门高层次紧缺人才引进奖励办法》印发给你们，请结合实际，认 真抓好落实。

中共缙云县委组织部 缙云县教育局 缙云县财政局 缙云县人力资源和社会保障局 

                                                                                    2025 年 1 月 27 日

(此件公开发布)

缙云县教育部门高层次紧缺人才引进奖励办法

 为进一步推进我县教育现代化，深入实施教育人才优先发展 战略，加强师资队伍建设，不断壮大优秀教师队伍，努力打造“学 在缙云”的金名片。经研究，制定本办法。

 一、适用范围 缙云县教育局下属公办学校的人才引进工作，适用本办法。

 二、基本条件 

（一）坚决拥护中国共产党的领导，始终同党和人民站在一 起，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚 于党和人民的教育事业。 

（二）品行端正，遵纪守法，恪守职业道德，有严谨的治学 态度、强烈的事业心和开拓创新精神。 

（三）具有扎实的教育教学理论和业务能力，具备学习、处 世、生活、育人的智慧，有仁爱之心，能够在各个方面给予学生 以帮助和指导。

 三、人才档别 引进人才分为四档，博士研究生和高技能人才年龄在 40 周 岁及以下，硕士研究生 35 周岁及以下，大学本科毕业生 30 周岁及以下，正高级教师和特级教师 52 周岁及以下。

 （一）第一档 1.正高级教师、特级教师。 2.人事关系随迁到我县的正高级教师特设岗位人员。 3.高中阶段为全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛省 集训队成员的全日制本科毕业生和全日制硕士研究生，全国中学 生数学、物理、化学奥林匹克竞赛金牌获得者的直接指导师。 4.世界技能大赛金、银、铜牌获奖选手。

 （二）第二档 1.博士研究生。 2.清华大学、北京大学、中国科学院大学、中国人民大学、 上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、浙江大学、南京 大学等普通高校的全日制本科毕业生和全日制硕士研究生。 3.高中阶段获得全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛 省级赛区复赛一等奖及以上荣誉的全日制本科毕业生和全日制 硕士研究生，全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛省集训 队成员的直接指导师。 4.世界技能大赛集训队成员、全国技能大赛一等奖获得者。

 （三）第三档 1.哈尔滨工业大学、西安交通大学、北京航空航天大学、同 济大学、天津大学、南开大学、华中科技大学、东南大学、北京 理工大学、中山大学、武汉大学、厦门大学、北京师范大学、中南大学、华南理工大学、大连理工大学、西北工业大学、重庆大 学、电子科技大学、吉林大学、四川大学、湖南大学、山东大学、 东北大学、华东师范大学、北京外国语大学、上海外国语大学、 中国政法大学、华东政法大学、中国农业大学、中国海洋大学、 中央民族大学、兰州大学、西北农林科技大学、中国人民解放军 国防科技大学等普通高校的全日制本科毕业生和全日制硕士研 究生。 2.高中阶段获得全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛 省级赛区复赛二等奖及以上荣誉的全日制本科毕业生和全日制 硕士研究生，全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛省级赛 区复赛一等奖获得者的直接指导师。 3.全国技能大赛二等奖、三等奖获得者，全国技能大赛一等 奖获得者的教练。 

（四）第四档 1.其他双一流普通高校综合成绩年段排名前 50%的全日制 硕士研究生；浙江师范大学、杭州师范大学和其他省的省属师范 院校师范专业综合成绩年段排名前 30%的全日制硕士研究生。 2.其他双一流普通高校综合成绩年段排名前50%且符合教育 领域紧缺人才目录的全日制本科生；浙江师范大学、杭州师范大 学和其他省的省属师范院校师范专业综合成绩年段排名前30%且 符合教育领域紧缺人才目录的全日制本科生。 年段排名为本校本专业近三年综合成绩排名，以所在大学证明为准。 3.省技能大赛一等奖获得者、一等奖获得者的教练。

 四、引进方式 分为直接引进和柔性引进。

 （一）直接引进的教育人才，分时段按实际需求开展。学年 初，县教育局根据公办学校的编制空缺和岗位需求情况，提出当 年人才引进计划，并报县委编办和县人力社保局核准后共同组织 实施。第一档和第二档人才首次入岗不受单位岗位限制。

 （二）柔性引进的教育人才，按对接协商、洽谈、签约等程 序进行。柔性引进原则上适用于第一、二档人才。

 五、奖励标准 （一）对直接引进人才给予购房补贴，具体标准如下： 1.购房补贴：通过本办法引进的与缙云县公办学校签订服务 协议，未享受政府相关购房优惠政策或房改政策的人才，协议签 订后 5 年内首次在缙云县范围内购房的，给予一次性购房补贴。 购房款少于资助总额的，按实际购房款资助。未购房者可申请入 住缙云县人才公寓。正高级教师特设岗位人员在职称服务期内不 享受购房补贴，职称服务期满后选择继续留在缙云县任教的，按 留任当年缙云县人才政策标准享受。 2.实习补贴：鼓励符合第一档至第四档教育人才的在校大学 生来缙岗位实习，按照学校到缙距离给予最高不超过 1500 元的 交通补贴，并享受每月 1500 元生活补贴，最长 6 个月（不足 1个月的按天折算）。 3.其他补贴参照县人才政策，同一人才涉及到多项待遇，按 照“从优、从高、不重复”的原则执行。

（二）为激励柔性引进人才，公办学校每年对柔性引进人才进行奖励，具体标准如下：

六、其他事项 

（一）人才引进的学科和数量以当年发布的人才引进公告为 准。

（二）引进人才在缙云县教育系统服务期为 8 年（正高级教师特设岗位人员为 6 年），未满服务期的，不得调离缙云县教育 系统。服务期未满离职的，一次性退还人才引进的各类补贴，并 按协议约定履行违约责任。 

（三）引进人才工作绩效、目标任务等，与引进所在学校商 定。 

（四）本办法不适用于县内人才流动、调离本县后重新引进 的教育人才和缙云县定向培养生。 

（五）通过教育系统公开招聘引进的符合本办法档别的人才 享受同等标准奖励。

（六）民办学校引进的人才参照公办学校对应待遇的 30%补 助，全县民办学校奖励总额每年不超过 100 万元。 

（七）所需经费从县财政专项资金中列支。人才所在学校要 根据人才实际引进情况做好当年相关经费的预算，次年做好相关 经费的执行。

（八）本办法未涵盖的其他紧缺教育人才或其他人才引进事 项，根据实际情况另行商定。

（九）在原政策执行期间引进的人才，按照“老人老办法” 执行。

 七、组织保障 县本级成立高层次教育人才引进协调小组，由县委人才办牵 头，县委组织部、县委编办、县财政局、县人力社保局、县教育 局等部门共同负责引进计划审定、工作统筹和政策落实等工作，协调解决引才工作中的重大问题。县教育局具体负责信息发布、 组织考核、落实配套政策、建设人才信息库等工作。 本办法自 2025 年 1 月 27 日起施行，有效期为 2025 年 1 月 27 日至 2027 年 8 月 31 日。2024 年 9 月 1 日起至本办法施行前 引进的人才，参照原《缙云县教育部门高层次紧缺人才引进奖励 办法》（缙委人办〔2021〕2 号）执行。