无领导小组讨论在我县公开选拔中还是初次使用，日前，记者就本次公开选拔科级领导干部采用“无领导小组讨论面试” 有关内容采访了县委组织部副部长卢兆田。

 

记者：什么是无领导小组讨论？

 

答：无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点，由此来综合评价考生之间的优劣。

 

在无领导小组讨论中，不给考生指定特别的角色，不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置。

 

记者：无领导小组讨论有什么程序？

 

答：无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲；第二阶段，考生轮流按规定时间发言阐述自己的观点；第三阶段，考生自由辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见；第四阶段，考生轮流对讨论内容进行小结。

 

记者：无领导小组讨论有哪些优点？

 

答：能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；节省时间；并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用。

 

记者：应试者参加无领导小组讨论应掌握哪些技巧？

 

答：考生通过发言的时机掌握、发言的内容、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等方面来表现自己，突出个人的各方面能力。

 

1、发言积极、主动，但不以自我为中心。

 

2、奠定良好的人际关系基础，应不时同其他所有的人都交谈几句，不要冷落了某些较内向、发言不多的人。

 

3、论证充分，辩驳有力，小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，语言的攻击力和威慑力。

 

4、言词要真诚可信，能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。

 

 5、要抓住问题的实质，言简意赅。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。不可滔滔不绝，垄断发言。

 

6、考生在讨论发言时要面向小组成员，而不要看着考官。