为客观地反映新进教师的教学水平，按照中小学教师岗位的特殊性，根据《缙云县2008年教育系统招聘中小学（幼儿园）教师的公告》和《缙云县2008年教育系统招聘中小学（幼儿园）教师调整招聘计划的公告》精神，经研究，决定面试工作采取随堂上课（或说课）和专业技能测试（或做专业试题）二种形式，综合考核每位教师对教材的理解、对课堂教学的把握、师生互动、教学素养、专业技能、专业特长等方面能力。
一、面试坚持公开、公平、公正的原则，邀请纪检干部全程监督。
二、采取随堂上课或说课的方式考核其教学水平，要求入围者（入围名单见附件1）根据教学内容进行备课、撰写教案和上课（说课）的基本教学活动。
三、采取专业技能测试的方式考核其基本技能和专业特长水平。专业技能测试分基本技能和自选特长技能测试（做专业试题除外），基本技能和自选特长技能测试（在本专业内选取）参加所报考的岗位考核，但小学语文、小学数学、小学英语的自选技能特长在音乐、体育、美术、英语、计算机中任选其一（英语学科的不能选择英语自选特长），在2008年6月 25日前由面试入围对象直接到县教育局人事科填写自选特长技能选择表，并参加相应的岗位考核（见附件2），逾期视自动放弃参加自选特长技能面试，该项以0分计入总成绩；
为了减少各岗位自选特长技能评分标准的偏差，以参加同一自选特长技能面试成绩的算术平均分来调整，使得各岗位自选特长技能面试成绩的算术平均分相同，即：参加自选特长技能者的面试成绩=调整系数*面试实际得分，调整系数=各岗位中自选特长技能面试的最高算术平均分/面试对象所参加自选特长技能的算术平均分。
上课内容提前一天在缙云教育网上公布，说课和专业技能测试（或做专业试题）内容在统一组织备课（测试）时公布。以抽签的形式确定面试顺序。自选特长技能测试所需的内容、服装、器具等方面要自已准备。
三、面试考核时间、地点安排
面试考核时间、地点等安排：见附件2
四、面试考核的专家组一般由5-7名同行专家组成，从专家评委库里随机抽取。
五、面试评分标准采取100分制，评委独立进行评价、打分，去除最高分和最低分，取平均分。做专业试题的以30%计入总成绩，其他岗位基本技能、自选特长技能分别以20%和10%计入总成绩。
六、教学水平（说课）面试分项评分标准见附件3。
七、面试所在场地除工作人员和面试对象外，其他人员一律不得陪同，面试对象须同时携带身份证和准考证参加考核，工作人员须统一使用巡视证或工作证。
缙云县教育局
缙云县人事劳动社会保障局
二○○八年六月二十三日
